关于《稳岗位提技能促就业十二条措施》政策解读-k8凯发

2022年期间，东安县人社部门制定了一系列稳就业保就业扩就业的若干政策措施。现将政策解读如下：

一、出台背景

就业是最大的民生。为贯彻落实全国全省稳就业、稳住经济大盘等一系列决策部署，落实稳定和扩大就业工作举措，确保全县就业局势持续稳定，我县出台了《稳岗位提技能促就业十二条措施》（以下简称《政策措施》）。

二、主要内容

《政策措施》主要从“加大助企纾困保就业、稳定经济增长扩就业、帮扶重点群体稳就业、强化技能培训促就业、健全工作机制抓就业”等五个方面提出了12项政策举措。

（一）加大助企纾困保就业方面，提出了三条政策措施，包括：落实社会保险费降费率、扩大社会保险费缓缴、继续实施普惠性失业保险稳岗返还。

（二）稳定经济增长扩就业方面，提出了两条政策措施，包括：拓宽技能提升补贴受益范围、落实创业担保贷款政策。

（三）帮扶重点群体稳就业方面，提出了四条政策措施，包括：鼓励用人单位吸纳高校毕业生等群体就业、加强青年就业见习、安置就业困难人员就业、保障失业人员基本生活。

（四）强化技能培训促就业方面，提出了两条政策措施，包括：发挥职业培训稳岗留工作用、拓宽技能提升补贴受益范围。

（五）健全工作机制抓就业方面，提出了一条政策措施，包括：优化各项政策经办服务。

三、亮点举措

在国家和省既定政策措施框架下，将我县现有好的政策、好的做法进行了归集和升级，提出了系列亮点措施：

一是开展就业驿站工作，自2020年以来，东安建成并投入使用就业驿站8个，开展就业培训和创业培训362人次，计划今年在各乡镇及县城人口密集型小区建设就业驿站，在全县14个乡镇大范围建成具有基本功能的一般性就业驿站。

二是打造劳务品牌。立足“德武之乡”和“国宴东安鸡”的文化品牌效应，市场化运作、规范化培育、技能化开发、品牌化推广，规模化输出，建设“五化”劳务品牌矩阵，逐步形成具有鲜明特色的“东安保安”、“东安鸡金牌厨师”劳务品牌，成为全省响当当的就业名片。

三是创新实施毕业生就业促进计划。每年至少募集800个左右的就业见习岗位、挖掘一批基层服务岗位、科研助理岗位、司法辅助等就业机会。

四是创新建立分类分级就业援助制度。明确每年帮扶200名就业困难人员就业创业。开发一批企业爱心就业岗位，帮扶对口地区脱贫劳动力就近就业。

五是完善职业技能培训补贴政策。从2022年7月1日起，将企业急需的工种，补贴标准平均提高相对应的百分比。